在劳动市场中，员工旷工是一个较为普遍的现象，对于旷工行为的处理，不同的公司和企业有着不同的规定和制度，关于旷工会否扣除上个月工资的问题，更是引起了广大员工的关注，本文旨在探讨这一问题，帮助读者更好地理解相关法规和企业规定。

旷工与工资扣除的关系

旷工，即员工未经许可缺勤的行为，其是否会导致工资扣除，主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定，一般而言，企业有权在合理范围内对旷工行为进行处罚，但这并不意味着可以随意扣除员工工资，扣除工资的行为必须符合法律法规和企业内部规定，且应当遵循公正、公平、合理的原则。

法律法规的角度

从法律法规的角度来看，我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，对于旷工行为的处理，应当依据企业内部规章制度和劳动合同中的约定进行，如果企业内部规章制度或者劳动合同中未明确规定旷工行为的处理办法，用人单位不得随意扣除员工工资，即使企业内部有相关规定，也必须遵循法律法规，不得违反公平、公正、合理的原则。

企业内部规定的角度

从企业内部规定的角度来看，企业可以根据自身情况和行业特点，制定适合本企业的规章制度，这些规章制度中，可以针对旷工行为制定相应的处罚措施，包括扣除工资，这些规定必须符合国家法律法规的要求，并且应当告知员工，让员工在充分了解的基础上遵守。

旷工与上个月工资的关系

关于旷工会否扣除上个月工资的问题，这主要取决于企业内部规章制度和劳动合同中的具体约定，一般而言，企业只能扣除当月旷工期间的工资，而不能追溯至上个月或者更早之前的工资，如果企业内部规定或者劳动合同中明确规定了旷工行为的处理办法，且该办法符合法律法规的要求，那么企业可以按照约定执行，如果企业内部规定或者劳动合同中的约定违反了法律法规的要求，那么这些规定是无效的。

案例分析

为了更好地理解旷工会否扣除上个月工资的问题，我们来看一个实际案例，某公司规定，员工旷工一天，将扣除当天工资，员工小张上个月末连续旷工三天，公司决定按照规章制度扣除其三天的工资，在这个案例中，公司只能扣除小张旷工期间的工资，而不能扣除上个月其他时间的工资，因为公司的规定符合国家法律法规的要求，且已经明确告知员工。

旷工会否扣除上个月工资的问题，主要取决于企业内部规章制度和劳动合同中的具体约定，企业可以根据自身情况和行业特点制定适合本企业的规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，在处理旷工行为时，企业应当遵循公正、公平、合理的原则，不得随意扣除员工工资，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守企业内部规章制度，避免不必要的纠纷。

针对旷工问题，企业应当加强内部管理，建立健全的考勤制度和奖惩制度，企业应当加强员工教育，提高员工的责任心和职业道德，对于员工而言，应当了解自己的权利和义务，遵守企业内部规章制度，避免旷工等违规行为，在遇到问题时，应当及时与企业管理层沟通，寻求解决方案。