广东省妇联作为广东省妇女的重要代表机构，肩负着维护妇女权益、促进性别平等的重要使命，多年来，广东省妇联历经多届领导的辛勤耕耘，不断发展壮大，成为推动广东省妇女事业发展的重要力量，本文将概述广东省妇联领导历届的情况，以飨读者。

早期领导团队（上世纪八十年代至九十年代）

早期广东省妇联的领导团队以勇敢开拓、务实进取的精神，为广东省妇联的发展奠定了坚实基础，首任领导XXX主任在任期间，积极推动妇女事业发展，倡导性别平等，致力于提高妇女的社会地位，在她的引领下，广东省妇联逐渐发展壮大。

近年来领导团队（本世纪初至今）

进入本世纪，广东省妇联领导团队不断壮大，领导成员具有丰富的管理经验和专业知识，为广东省妇联的发展注入了新的活力。

1、XXX主席：在任期间，她积极推动妇女创新创业，关注妇女健康和家庭幸福，倡导性别平等与妇女权益保障，在她的引领下，广东省妇联参与了多项社会公益活动，提高了妇女的社会地位。

2、XXX副主席：在任职期间，她致力于推动妇女教育培训，关注农村妇女和贫困妇女的权益保障，努力提升妇女的综合素质和社会竞争力。

3、XXX副主席：她注重加强妇联组织建设，推动妇联工作的创新发展，关注妇女在家庭、社会中的多元角色，致力于构建和谐家庭。

领导团队的主要贡献

广东省妇联的领导团队在不同历史时期，都紧紧围绕妇女事业发展的主题，积极推动各项工作，他们致力于提高妇女的社会地位，关注妇女的健康和家庭幸福，努力提升妇女的综合素质和社会竞争力，他们还注重加强妇联组织建设，推动妇联工作的创新发展。

1、提高妇女的社会地位：历届领导都致力于提高妇女的社会地位，通过推动妇女创新创业、参与社会公益活动等方式，让妇女在各个领域发挥更大的作用。

2、关注妇女的健康和家庭幸福：领导团队十分关注妇女的健康和家庭幸福，积极推动妇女健康知识的普及，关注妇女的生殖健康，努力营造和谐的家庭氛围。

3、提升妇女的综合素质和社会竞争力：为了提升妇女的综合素质和社会竞争力，领导团队积极推动妇女教育培训，关注农村妇女和贫困妇女的权益保障，为她们提供更多的发展机会。

4、加强妇联组织建设：为了加强妇联组织建设，领导团队注重完善内部管理制度，提高工作人员的业务素质，加强与各级妇联的联系与合作，推动妇联工作的创新发展。

广东省妇联领导历届都在不断努力推动妇女事业的发展，为广东省的妇女工作做出了重要贡献，他们致力于提高妇女的社会地位，关注妇女的健康和家庭幸福，努力提升妇女的综合素质和社会竞争力，加强妇联组织建设，在未来，我们相信广东省妇联将继续发挥重要作用，为广东省的妇女事业做出更大的贡献。